星級創(chuàng)建樹標(biāo)桿，筑牢組織“橋頭堡”。凸顯組織功能，強(qiáng)化標(biāo)桿引領(lǐng)，實施基層黨建“一星一策”精準(zhǔn)創(chuàng)建行動。圍繞組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、教育管理規(guī)范化等5大類32項指標(biāo)，量身定制58個示范村提升方案。創(chuàng)新“書記講堂”，每年輪訓(xùn)村黨支部書記790人次，培育朱口鎮(zhèn)大顧村孝老愛親型、獨(dú)塘鄉(xiāng)白龍王村產(chǎn)業(yè)發(fā)展型等差異化品牌黨支部。動態(tài)管控，構(gòu)建“月查進(jìn)度、季評成效、年定星級”閉環(huán)體系。運(yùn)用“云巡查+蹲點(diǎn)解剖+交叉體檢”三診法整改問題347項，實現(xiàn)“一支部一對策”精準(zhǔn)提升。激勵驅(qū)動，加大資金投入力度。設(shè)立500萬元財政獎補(bǔ)資金，實行星級與經(jīng)費(fèi)、獎金“雙掛鉤”，評選五星級支部22個、四星級支部136個，實現(xiàn)了基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。

梯隊培育強(qiáng)根基，鍛造振興“生力軍”。盤活鄉(xiāng)村本土人才。建立本土大學(xué)生、致富帶頭人等后備人才庫，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)領(lǐng)域，組建“科技特派員”“鄉(xiāng)村振興科技顧問”2支隊伍，采取開設(shè)科技講堂、線上輔導(dǎo)、“田間課堂”的方式，推廣科技成果10余項，帶動增收130余萬元。豐富人才成長路徑。提倡“實踐促學(xué)、競技提能”，創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶+青藍(lán)結(jié)對”機(jī)制，安排后備干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等“六員角色”，通過信訪化解、政策宣講等實務(wù)錘煉148名新進(jìn)兩委干部，轉(zhuǎn)樓鎮(zhèn)實施后備干部“試崗制”，選拔31人上崗實踐，讓青年人才在基層舞臺上鍛煉成長，為鄉(xiāng)村振興注入青春活力。多元化要素保障。調(diào)優(yōu)擴(kuò)容惠才措施，落實發(fā)展黨員、項目扶持等“五個優(yōu)先”政策，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全要素支持、全周期保障。近兩年累計選樹2160戶黨員示范戶，32名村黨支部書記標(biāo)兵脫穎而出。

積分管理激活力，繪就先鋒“晴雨表”。科學(xué)定標(biāo)，細(xì)化基礎(chǔ)分、任務(wù)分、激勵分3類23項指標(biāo)，開發(fā)信息化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)履職表現(xiàn)實時可查，張集鎮(zhèn)“積分超市”兌換服務(wù)項目成效顯著。結(jié)果運(yùn)用，將積分與評優(yōu)評先、績效考評直接掛鉤，對28名后進(jìn)黨員實施“結(jié)對幫扶+限期整改”，談話提醒率達(dá)100%。長效賦能，推行“黨員示范戶-標(biāo)兵書記-星級支部”三級聯(lián)創(chuàng)，2024年黨建引領(lǐng)化解矛盾糾紛2300余件，群眾滿意度提升至98.6%。通過政策鏈錨定方向、人才鏈夯實基礎(chǔ)、效能鏈釋放活力，太康縣構(gòu)建起“標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)-人才支撐-機(jī)制保障”的基層治理新范式，為鄉(xiāng)村振興提供可復(fù)制的組織路徑。