在新時代新征程的壯闊舞臺上，年輕干部肩負著黨和人民賦予的歷史重任，是推動事業(yè)發(fā)展的生力軍和接班人。唯有以“四個比拼”為行動指南，在實踐中錘煉本領、扛起擔當、創(chuàng)新突破、嚴守底線，方能成長為堪當時代重任的棟梁之材。

盡快進入角色，在比拼中錘煉“善作善成”的過硬本領。年輕干部初入基層，面對全新崗位與復雜挑戰(zhàn)，只有迅速調整狀態(tài)、適應環(huán)境、掌握技能，才能在工作中找準方向、發(fā)揮作用。年輕干部要以時不我待的緊迫感，主動學習業(yè)務知識，熟悉工作流程，走村入戶了解民情，積極參與項目建設，虛心向群眾學習、向實踐學習、向領導同事請教，在比拼中不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，錘煉出“善作善成”的過硬本領，為做好后續(xù)工作打下堅實基礎。

堅持真抓實干，在比拼中扛起“有為有位”的責任擔當。唯有腳踏實地、躬身力行，才能將責任轉化為實績。年輕干部在面對急難險重任務時，要敢于挺身而出、勇挑重擔，主動請纓深入一線，用實際行動詮釋使命與擔當。只有堅持真抓實干，對工作負責、對人民群眾負責，在工作中比實績、比貢獻，年輕干部才能在各自的崗位上有所作為，贏得組織的認可和群眾的信任，真正實現“有為有位”。

勇于創(chuàng)新破題，在比拼中鍛造“敢闖敢試”的精神品格。面對新問題、新挑戰(zhàn)，年輕干部應充分發(fā)揮思維活躍、富有朝氣的優(yōu)勢，勇于探索創(chuàng)新工作方法。如在基層治理中運用數字化手段，搭建智慧社區(qū)管理平臺，整合社區(qū)資源，提高服務效率，有效解決社區(qū)治理中的難題。只有在工作中積極探索、大膽嘗試，在比拼中不斷積累經驗，在解決問題的過程中不斷突破自我，方能為事業(yè)發(fā)展注入新的活力。

持續(xù)改進作風，在比拼中展示“從嚴從實”的良好形象。作風建設永遠在路上，年輕干部要時刻保持清醒頭腦，嚴守紀律規(guī)矩，樹立正確的價值觀和政績觀。在工作中，要保持嚴謹細致、求真務實的工作作風。在與群眾交往中，要始終保持謙虛謹慎的態(tài)度，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，切實解決群眾的急難愁盼問題。只有持續(xù)改進作風，在比拼中嚴格要求自己，年輕干部才能樹立起“從嚴從實”的良好形象，贏得群眾的口碑和支持。（新余市渝水區(qū)委政法委 李偉）