在國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進程中，事業(yè)單位作為公共服務(wù)的重要載體，其婦女思想政治工作的質(zhì)量直接關(guān)系到隊伍凝聚力、服務(wù)效能與社會治理水平。面對新時代社會結(jié)構(gòu)調(diào)整、價值觀念多元激蕩的現(xiàn)實語境，傳統(tǒng)工作模式的適配性面臨挑戰(zhàn)，唯有以理論深耕、實踐創(chuàng)新與制度完善協(xié)同發(fā)力，方能筑牢婦女的思想根基，激活“半邊天”的內(nèi)生動力。
一、新時代婦女思想政治工作的價值錨點：從組織效能到社會治理的雙重維度
事業(yè)單位婦女思想政治工作絕非孤立的思想建設(shè)，而是兼具組織發(fā)展與社會治理的雙重屬性。一方面，它是夯實事業(yè)單位服務(wù)底色的關(guān)鍵支撐——通過凝聚婦女職工的價值共識，將“為人民服務(wù)”的宗旨意識轉(zhuǎn)化為崗位實踐，既能凸顯事業(yè)單位的公益屬性，亦能以女性特有的細膩與韌性增進公共服務(wù)的溫度。如湖南省郴州市北湖區(qū)多年來深耕婦女干部培養(yǎng)，通過定制化教育培訓(xùn)、崗位實踐鍛煉與組織機制創(chuàng)新（如14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織換屆后實現(xiàn)“行政管理人員+專業(yè)骨干”的結(jié)構(gòu)優(yōu)化），打造出一支兼具政治素養(yǎng)與服務(wù)能力的婦女隊伍，其在衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域的實踐表明：婦女思想政治工作成效直接外化為公共服務(wù)的精準度與群眾滿意度。另一方面，在事業(yè)單位改革向縱深推進的背景下，婦女群體因需平衡職業(yè)發(fā)展與家庭責(zé)任，更易在變革中面臨思想波動。強化思想政治引領(lǐng)，本質(zhì)上是為改革筑牢思想共識的“壓艙石”——通過提升女性職工的大局意識與應(yīng)變能力，推動其從“被動適應(yīng)”轉(zhuǎn)向“主動作為”，為事業(yè)單位轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定的人力支撐與智力支持。
二、現(xiàn)實困境：從認知偏差到機制滯后的多重制約
當前工作的痛點，折射出傳統(tǒng)模式與時代需求的張力。
認知層面的“隱性壁壘”。部分單位仍存在“重業(yè)務(wù)輕思想”“重共性輕性別”的傾向，將婦女思想政治工作簡化為“階段性任務(wù)”而非“系統(tǒng)性工程”。例如，對女性職工因家庭-事業(yè)雙重壓力導(dǎo)致的政治理論學(xué)習(xí)碎片化問題缺乏針對性解決方案，使教育流于形式；個別單位負責(zé)人對性別平等理念理解不足，在培訓(xùn)資源分配、晉升通道設(shè)計中無意識地弱化女性發(fā)展需求，削弱了工作的實效性。
機制層面的“路徑依賴”。工作方法停留在“會議傳達+文件學(xué)習(xí)”的傳統(tǒng)框架，與新媒體時代女性職工的信息接收習(xí)慣脫節(jié)。部分單位開展活動時，未充分結(jié)合女性在情感共鳴、實踐參與上的特點，單純以“自上而下”的灌輸式教育為主，導(dǎo)致女職工對理論學(xué)習(xí)產(chǎn)生倦??；同時，考核評價機制缺乏性別視角，難以精準衡量婦女思想政治工作對個人成長與單位發(fā)展的實際貢獻，形成“做與不做一個樣、做好做壞一個樣”的惰性循環(huán)。
三、創(chuàng)新路徑：在理論浸潤、實踐賦能與生態(tài)構(gòu)建中破局
新時代婦女思想政治工作需以“政治引領(lǐng)有高度、服務(wù)需求有溫度、創(chuàng)新方法有力度”為導(dǎo)向，構(gòu)建立體化工作體系。
以理論武裝筑牢信仰根基。政治素養(yǎng)的提升，始于對黨的創(chuàng)新理論的深度認同。事業(yè)單位通過“專題研學(xué)+實踐轉(zhuǎn)化”的雙軌機制深化理解。一方面，依托主題黨日、專家講座等載體，系統(tǒng)解讀“堅持男女平等基本國策”“發(fā)揮婦女‘兩個獨特作用’”等重要論斷，引導(dǎo)婦女職工從理論高度認識自身價值；另一方面，結(jié)合崗位實際開展案例教學(xué)——如在衛(wèi)生系統(tǒng)圍繞“健康中國戰(zhàn)略”中的女性角色、教育系統(tǒng)圍繞“立德樹人”中的性別平等實踐等，讓理論從文本走向具體工作場景，增強“四個意識”“四個自信”的情感認同。
以精準服務(wù)激活主體動能。思想政治工作的生命力，在于回應(yīng)真實需求。單位需建立“需求調(diào)研-分類施策-效果反饋”的閉環(huán)機制。針對青年女性職工關(guān)注的職業(yè)發(fā)展瓶頸，可通過搭建“導(dǎo)師制”成長平臺、設(shè)立女性科研創(chuàng)新專項等，將思想引導(dǎo)融入能力提升；針對育齡女性的后顧之憂，可聯(lián)合工會完善托育服務(wù)、彈性工作制等配套保障，讓“解決思想問題”與“解決實際問題”同頻共振。北湖區(qū)通過開展婦女風(fēng)采展示活動、強化婦聯(lián)組織與女職工的常態(tài)化聯(lián)系，正是以“服務(wù)型引領(lǐng)”打破了傳統(tǒng)說教的壁壘，使思想政治工作轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的成長支持。
以技術(shù)賦能創(chuàng)新話語體系。善用新媒體重構(gòu)傳播生態(tài)，是破解“吸引力不足”的關(guān)鍵。事業(yè)單位可搭建“線上+線下”融合平臺。線上依托微信公眾號、短視頻平臺推出“微黨課”“女性榜樣說”等輕量化內(nèi)容，以故事化表達傳遞理論內(nèi)核（如制作女職工扎根基層的紀實短片、解讀婦女權(quán)益保障政策的動畫圖解）；線下結(jié)合沉浸式體驗開展教育——組織參觀紅色教育基地時增設(shè)情景模擬環(huán)節(jié)，讓女性職工在角色扮演中感悟革命先輩的精神內(nèi)涵；舉辦“崗位建功論壇”，邀請優(yōu)秀女性代表分享成長經(jīng)歷，以同輩敘事激發(fā)共鳴，實現(xiàn)從“被動傾聽”到“主動參與”的轉(zhuǎn)變。
以制度保障構(gòu)建長效格局。工作實效的鞏固，依賴于規(guī)范化、體系化的制度設(shè)計。事業(yè)單位黨組織需將婦女思想政治工作納入整體規(guī)劃，明確“書記負總責(zé)、婦聯(lián)組織牽頭、各部門協(xié)同”的責(zé)任鏈條，避免“單打獨斗”；建立差異化考核機制，將女性職工理論學(xué)習(xí)參與度、崗位建功成效、社會治理貢獻度等納入個人考核與單位評先評優(yōu)體系，強化價值導(dǎo)向；同時，深化婦聯(lián)組織改革，擴大新興領(lǐng)域婦女群體的組織覆蓋，通過選優(yōu)配強婦聯(lián)干部、完善基層組織功能，確保思想政治工作“縱向到底、橫向到邊”。
新時代事業(yè)單位婦女思想政治工作，本質(zhì)上是一場“以思想之力激活動能之變”的實踐。唯有跳出“就思想談思想”的窠臼，將政治引領(lǐng)融入職業(yè)發(fā)展、將理論教育嵌入生活場景、將組織關(guān)懷落于現(xiàn)實需求，才能讓婦女職工在“感黨恩、聽黨話、跟黨走”的堅定信念中，釋放出更加澎湃的創(chuàng)新活力。這既需要北湖區(qū)等基層單位的探索深耕，更需各級事業(yè)單位以系統(tǒng)思維破局、以時代眼光謀劃，在守正創(chuàng)新中書寫婦女工作與事業(yè)發(fā)展同頻共振的新篇章。
（作者：何林樺，湖南省郴州市北湖區(qū)衛(wèi)生健康事務(wù)中心）
