6月9日，“國際檔案日”如期而至。干部人事檔案作為組織識人用人的重要基石，承載著干部成長的清晰印記與歷史的無聲證言。作為組工干部，當(dāng)以“靜”修身、以“精”立業(yè)、以“敬”守責(zé)，于靜默紙頁間為干部隊伍建設(shè)夯基壘石。

“靜”心沉氣，于無聲處見精神。邁入檔案室內(nèi)，最直觀感受到的便是鐵柜林立的庫房、浩如煙海的卷宗，每份干部人事檔案，從履歷類、考核鑒定類到學(xué)歷學(xué)位類、工作任免類，材料林林總總、千頭萬緒。檔案工作的性質(zhì)注定了其繁雜瑣碎、重復(fù)單調(diào)的特點，整檔審檔循環(huán)往復(fù)、周而復(fù)始，可謂日日與“冷板凳”相處，時時以“故紙堆”為伴。正因如此，從事干部人事檔案工作，當(dāng)從“耐煩”上下功夫，祛除毛躁、浮躁、急躁之氣，不憚其細、不厭其煩，穩(wěn)扎穩(wěn)打、久久為功，方能將“冷板凳”坐成“熱炕頭”，于“故紙堆”書寫“大文章”，在平凡的崗位中實現(xiàn)不凡的價值。

“精”耕細作，于細微處見真章。有種觀點認(rèn)為，干部人事檔案工作默默無聞，出不了成績，只需做好信息核對與材料收集即可。事實并非如此，檔案工作無小事，作為干部的“第二身份證”，干部人事檔案為知人善任、選賢舉能提供了重要參考，一字之差、一頁之缺，皆可能影響干部評價與組織判斷。做好干部人事檔案工作，需懷揣一顆精益求精的“匠心”，甄別材料真?zhèn)危瑒?wù)求來源可靠、邏輯自洽；梳理歸檔裝訂，務(wù)求分類清晰、整齊規(guī)范；補充缺失材料，務(wù)求完整準(zhǔn)確、不留瑕疵。每一份材料的甄別、每一次信息的核對、每一處邏輯的推敲，無不需要拿出“錙銖必較、毫厘不爽”的審慎與執(zhí)著，讓檔案信息的“精”與“準(zhǔn)”，成為支撐干部選任的“柱”與“梁”。

“敬”終如始，于規(guī)矩處見方圓。小小一本檔案，承載的卻是干部一生的縮影，涵蓋了大量個人信息和敏感內(nèi)容，且與干部的切身利益息息相關(guān)，其嚴(yán)肅性、重要性不容小覷。組工干部肩負“檔案鑰匙”這一重器，更應(yīng)時刻心存敬畏、手握戒尺，擺正自身位置，恪守為政本分，牢記自己的職責(zé)使命是“為黨管檔、為國守史、為民服務(wù)”，不逾矩、不越權(quán)、不搞自行變通。堅持“一失萬無”的底線思維，嚴(yán)格遵守干部人事檔案工作“十一嚴(yán)禁”，嚴(yán)防檔案材料抽取撤換，杜絕檔案信息失密泄密，將安全保密之弦繃緊繃實，確保檔案管理“萬無一失”，切實讓組織放心、干部安心。（劉夢可）