6月20日，山東青島董家口經濟區(qū)第二屆“匯智聚才共赴未來”人才交流會舉行。這場精心籌備的交流會，吸引了政府職能部門負責人與重點企業(yè)人才工作者50余名，實地探訪經濟區(qū)內青島特鋼、金能化學等標桿企業(yè)的智能制造現(xiàn)場，并圍繞人才引育經驗、政策賦能等議題展開深度對話。

這場交流會不僅是一次成果展示，更是董家口經濟區(qū)持續(xù)打造近悅遠來人才生態(tài)的縮影。

近年來，董家口經濟區(qū)堅持科技、教育、人才一起抓，做大做強做優(yōu)重點企業(yè)科創(chuàng)平臺，深入推進“校城、校地、校企”融合發(fā)展，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。當前，經濟區(qū)正加速形成人才集聚與產業(yè)升級的良性循環(huán)，為打造支撐青島產業(yè)經濟發(fā)展重要一極貢獻人才力量。

精準引才：繪制“產業(yè)+人才”圖譜

在董家口化工產業(yè)園，青島海灣化學股份有限公司已建成一批上下游高度關聯(lián)、產業(yè)鏈科學、帶動性強的高端化工項目，構筑起青島化工發(fā)展的新高地，正在向著國際一流、國內領先的現(xiàn)代化工企業(yè)不斷邁進。

企業(yè)壯大的背后，人才力量發(fā)揮了核心引擎作用。海灣化學深刻理解高端化工項目的成功運轉離不開與之匹配的高素質人才隊伍。“近年來，在經濟區(qū)的指導下，我們企業(yè)通過系統(tǒng)化培養(yǎng)，培育了多位‘海灣工匠’及省市級創(chuàng)新成果獎人才，為企業(yè)長遠發(fā)展儲備了‘生力軍’，也為‘青島大工匠’孵化了核心力量。”青島海灣化學股份有限公司人力資源部副部長張強慨介紹說。

人才是發(fā)展的第一資源。今年上半年，聚焦高端化工與新材料主導產業(yè)，董家口經濟區(qū)圍繞產業(yè)鏈精準布局人才鏈，通過梳理經濟區(qū)千億級產業(yè)集群的人才數(shù)量、類型、需求等，形成《重點產業(yè)人才需求目錄》，并建立健全人才存量、儲備、需求“三張清單”并持續(xù)動態(tài)更新，幫助企業(yè)在高層次人才儲備、培育、引進、申報上形成閉環(huán)。

這份成績單背后，是董家口經濟區(qū)一套精細閉環(huán)管理機制在運轉。政策宣講直抵企業(yè)，及時抓住高層次人才申報窗口期，推動10余人踴躍申報高層次人才項目。通過入企宣講等方式，政策紅利穿透組織層級，精準觸達用人主體。

除頂尖人才，董家口經濟區(qū)也在青年人才的招引上加大力度。今年，指導經濟區(qū)企業(yè)借力新區(qū)春季大型招聘會、泊里大集招聘會、高校招聘會等平臺，青年人才引進渠道不斷拓寬。這種引才策略，既為區(qū)域發(fā)展奠定了堅實的智力基石，也為產業(yè)升級儲備了強勁動能。

平臺聚才：打造人才集聚新高地

近年來，董家口經濟區(qū)重視聚才平臺搭建，打造人才集聚新高地，逐步成為具有強大內聚力的“人才強磁場”。

董家口經濟區(qū)積極扮演“紅娘”角色，搭建校企合作交流平臺，促成校企之間在學生就業(yè)、實習培訓、資源共享等方面的多維度深度合作。

其中，今年上半年，青島職業(yè)技術學院生物與化工學院和金能化學等6家駐區(qū)企業(yè)圍繞學生就業(yè)實習、人才互聘合作、平臺資源共享等內容開展座談交流；清華大學與海灣化學、雙星輪胎、惠城環(huán)保3家經濟區(qū)重點企業(yè)重點圍繞產業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、校企合作等事宜對接交流。

科創(chuàng)平臺作為吸引與孵化高端人才的核心載體，其建設成效尤為顯著：青島特鋼‌入選國家卓越級智能工廠，樹立行業(yè)智能化標桿；雙星輪胎‌躋身山東省級制造業(yè)中試平臺名單；海灣化學‌獲評新一代“青島金花”培育企業(yè)；海力加化學‌成功認定為青島市創(chuàng)新型中小企業(yè)。

董家口經濟區(qū)推動平臺建設不止于此。目前，‌化工新材料科技創(chuàng)新成果中試轉化平臺建設已完成總工程量的85%‌，預計今年10月全面投入運營。該平臺擬引進國家級高層次人才團隊，打造從“實驗室-示范田-產業(yè)園”三位一體的技術轉化新模式，為區(qū)域產業(yè)躍升提供核心支撐。

服務留才：擦亮“董灣星聚”暖心品牌

人才引進來，更要留得下。鑄就拿得出手、叫得響亮的人才品牌是提升人才吸引力的關鍵。

今年以來，董家口經濟區(qū)精心打造“董灣星聚”人才品牌體系，在人才服務板塊著力打造“董心更董你”人才服務品牌，抓牢人才服務要素保障，以“小切口”做好人才服務“大文章”。

為解決青年人才初到新區(qū)的過渡之憂，“港城融園”青年人才驛站提供免費住宿等“一站式”服務；

按照《青島市綠色低碳新材料產業(yè)園（董家口園區(qū)）發(fā)展若干政策》積極協(xié)助企業(yè)申報交通補貼；

面對人才關切的子女教育問題，經濟區(qū)積極協(xié)調教育部門，成功為企業(yè)多名人才解決子女入學難題；

梳理人才政策，明確適用條件、范圍、時間等因素，形成最新版人才政策匯編，為企業(yè)人才工作者深入了解人才政策提供了便捷……

品牌的溫度不僅在于解決難題，更在于營造歸屬感。下一步，董家口經濟區(qū)將積極拓展人才生活場景，籌劃開展交友、運動、讀書等社群活動。同時，通過“人才有話說”活動常態(tài)化收集訴求，確保人才關注的“住房、教育、交通、醫(yī)療”等關鍵需求得到切實回應。

“引育留”協(xié)同發(fā)力，擘畫產才共興藍圖‌

展望下半年，董家口經濟區(qū)人才工作脈絡清晰：聚焦千億級產業(yè)集群，繪制“產業(yè)+人才”圖譜，將產業(yè)鏈與人才鏈更深融合。

在“引”字上持續(xù)突破。借助博士后工作站、工程技術中心、離岸基地等資源，借力專業(yè)機構拓展海外引才渠道；搶抓高校畢業(yè)生招聘季，聯(lián)合就業(yè)街平臺舉辦化工新材料專場招聘會，線上線下同步發(fā)力提升功能區(qū)青年人才數(shù)量。

在“育”字上夯實根基。持續(xù)實施人才梯次培育計劃，發(fā)揮中試平臺“引項目、聚人才”的雙重效能；深化“訂單式”校企人才培養(yǎng)模式，推動駐區(qū)企業(yè)與國內知名高校建立產學研合作關系；加強企業(yè)人才工作者培訓，提升其專業(yè)化水平，第二屆“匯智聚才共赴未來”人才工作交流會正是這一鏈條上的關鍵環(huán)節(jié)。

在“留”字上精雕細琢。持續(xù)擦亮“董灣星聚”品牌，設計專屬標識提升辨識度與吸引力；強化黨管人才原則，完善領導干部聯(lián)系服務機制，拓展人才政治發(fā)展通道；優(yōu)化人才生活場景，打造充滿活力的青年人才驛站，讓人才在此扎根成長。（喬丕亮 孫冰）