為政之要，惟在得人。干部隊伍素質(zhì)關系黨和國家事業(yè)興衰成敗，想要準確鑒定干部的黨性是否純粹，組織部門要練就洞察入微的鑒別“慧眼”，常態(tài)化、近距離、多維度了解干部表現(xiàn)，注重考察干部的境界格局和忠誠度、廉潔度，切實把忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹窟x出來、用起來。

兼顧表里，洞見干部政治本色。在鑒別干部黨性時，要深挖干部的外在表現(xiàn)和內(nèi)在品質(zhì)。從外在來看，要重點觀察干部在關鍵時刻能否挺身而出、沖鋒在前，在危難關頭能否豁得出去、敢于擔當；從內(nèi)在來看，核心要檢驗干部在大是大非面前立場是否堅定、旗幟是否鮮明，能否有效抵御各種錯誤思潮的侵蝕與干擾。通過長期跟蹤了解干部在日常工作、重大任務、復雜局面下的具體言行和現(xiàn)實表現(xiàn)，精準把握干部的政治底色，讓表里如一、政治過硬的干部納入組織的視野。

廣開言路，匯聚各方評價心聲。群眾的眼睛是雪亮的，干部好不好，身邊的同事、服務的群眾最有發(fā)言權。心系群眾、秉持公心、黨性修養(yǎng)高的干部，必能在日常工作中贏得廣泛贊譽。組織部門要廣開“聞”路，既要聽取單位同事對其工作表現(xiàn)、為人處世的評價，更要深入群眾，了解群眾對干部的真實看法。從紛繁多樣的聲音中梳理出干部的真實形象，將口碑優(yōu)良、群眾認可、黨性過硬的干部甄選出來，為干部的任用提供可靠參考依據(jù)。

注重實績，細察日常表現(xiàn)實貌。“聽其言必責其用，觀其行必求其功”，黨性修養(yǎng)非空談，必見于實績實效。組織部門考察干部，要聚焦干部在工作中的實際表現(xiàn)，通過實地走訪、隨機暗訪、查驗工作成果等方式，重點了解干部在推動發(fā)展、保障民生、維護穩(wěn)定等關鍵領域的真實作為，通過對言行的細致考察，勾勒出干部真實的日常表現(xiàn)畫像，讓那些言行一致、說到做到的優(yōu)秀干部脫穎而出。

聚焦癥結，助力干部成長提升。“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，干部成長難免有不足，組織部門要以專業(yè)眼光和敏銳洞察，精準診斷癥結所在，通過分析干部在思想認識、工作能力、作風建設等方面存在的短板，為干部量身定制成長方案。對理論學習不深入的干部要組織專門的學習培訓，對工作能力不足的干部要安排有經(jīng)驗的同志一對一幫扶，對作風方面存在苗頭性、傾向性問題的干部要及時提醒談話，通過精準“把脈”、靶向施策，幫助干部補短板、強弱項。（中共江西大余縣委組織部 謝慶華）