千秋大業(yè)在用人，事業(yè)興衰在干部。黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量。“選用什么樣的人”是干部選拔任用的首要問題。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，只有將黨性鑒別作為選人用人的關(guān)鍵一步，以政治標(biāo)準(zhǔn)為魂、以忠誠(chéng)廉潔為基、以實(shí)干擔(dān)當(dāng)為要，才能在層層篩選、層層把關(guān)中，將忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹空嬲x出來、用起來。

境界格局來源于思想。對(duì)于黨員干部而言，如果心懷“國(guó)之大者”、黨之大計(jì)，自然會(huì)有高境界、大格局；如果心中只裝著自己的“五斗米”，就會(huì)重私利、輕公義，甚至損公肥私。開展黨性鑒別，必須樹牢以事為上的選人用人導(dǎo)向，看黨員干部面對(duì)整體利益和局部利益沖突時(shí)能否正確抉擇，面對(duì)歷史遺留問題、基礎(chǔ)性長(zhǎng)遠(yuǎn)性工作時(shí)能否秉持“功成不必在我、功成必定有我”的歷史自覺，面對(duì)人情干擾、權(quán)力干預(yù)時(shí)能否堅(jiān)守底線、秉公用權(quán)。須知，越是關(guān)鍵時(shí)刻、重大關(guān)頭，越能看出一名黨員干部的境界格局，組織部門應(yīng)緊盯大是大非、重大任務(wù)、名利得失等關(guān)鍵處識(shí)別干部黨性，真實(shí)準(zhǔn)確繪出干部“黨性畫像”，確保選出來的干部境界高遠(yuǎn)、格局宏大。

黨性和人民性是一致的、統(tǒng)一的。黨性鑒別須充分考量干部的宗旨意識(shí)和為民情懷，看他們是否將人民放在心中最高位置，是否將人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題看在眼里、記在心上、落實(shí)到行動(dòng)中，辦實(shí)事解難事時(shí)是否將自身成就感價(jià)值感和人民群眾認(rèn)同感獲得感有機(jī)貫通起來。這也需要組織部門做實(shí)常態(tài)化考察、綜合性研判，通過談心談話、回訪調(diào)研、任前考察等方式，全方位系統(tǒng)性把握干部一貫言行、履職實(shí)績(jī)和群眾口碑，選出真正忠誠(chéng)于人民的高素質(zhì)專業(yè)化干部。

擔(dān)當(dāng)作為是黨性的集中體現(xiàn)。主動(dòng)擔(dān)事、積極干事，高質(zhì)量完成改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)任務(wù)，是黨員干部的職責(zé)所系、價(jià)值所在。識(shí)別干部是否敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，需將黨員干部放在重大斗爭(zhēng)考驗(yàn)、基層一線歷練、急難任務(wù)磨礪中，看他們面對(duì)難點(diǎn)堵點(diǎn)，是否不回避、不推脫，能否挑起重?fù)?dān)、啃下硬骨；面對(duì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，是否有膽識(shí)、有魄力，能否挺進(jìn)無人區(qū)、開辟新賽道。干部越為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織越要為干部擔(dān)當(dāng)。組織部門應(yīng)從對(duì)黨忠誠(chéng)高度看待干部擔(dān)當(dāng)問題，在選拔任用干部時(shí)著重了解干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事，了解干部干了什么事、干成了什么事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可，讓可感可及的實(shí)干實(shí)績(jī)成為干部黨性表現(xiàn)最鮮明的標(biāo)識(shí)。

（作者：王閏，浙江省寧波市鄞州區(qū)委組織部）