今年以來，成都市錦江區(qū)針對轄區(qū)流動黨員分布廣、流動性強、工作時間差異大等現(xiàn)實情況，出臺“進一步加強流動黨員教育管理20條”措施，聚焦精準摸排、規(guī)范管理、激勵保障等方面，全力破解流動黨員去向動態(tài)難掌握、管理監(jiān)督難落實、服務關懷難到位、隊伍作用難發(fā)揮等問題。截至目前，全區(qū)納入管理流動黨員3500余名，建立流動黨員黨組織27個。

凝聚排查“同心鏈”  破解“動向難掌握”問題

一是“普遍找”。充分發(fā)揮1039個小區(qū)（網格）黨組織“前哨”作用，借助“微網實格”，依托常態(tài)化人口摸排機制，通過日常了解、張貼“報到碼”、入戶走訪、電話聯(lián)系等方式廣泛摸排查找小區(qū)（院落）的流動黨員。二是“重點找”。針對人員流動性較大的“兩企三新”重點領域、“蓉漂”人才等群體，基層黨組織抓住企業(yè)入駐、人員登記、人才落戶等關鍵窗口期，依托“三個同步”開展針對性摸排，查找“兩企三新”和“蓉漂”人才中的流動黨員近千名。三是“對比找”。區(qū)委組織部定期將互聯(lián)網平臺企業(yè)、快遞企業(yè)提供的新就業(yè)群體參保職工信息與黨員數(shù)據庫進行對比，動態(tài)掌握流動黨員數(shù)量、分布、職業(yè)信息，及時更新流動黨員管理臺賬。

流動黨員掃碼報到。

扣緊各方“責任鏈” 破解“管理難落實”問題

一是明確責任組織管。流動黨員工作（學習）或居住地有黨組織的，納入相應黨支部管理；工作（學習）或居住地不固定的流動黨員，就近就便納入行業(yè)協(xié)會、園區(qū)黨組織管理。在流動黨員相對集中地，成立27個流動黨員黨組織專門管理。符合組織關系轉接條件的流動黨員，轉入相應黨組織，按照正式黨員管理。二是線上線下結合管。立足流動黨員實際和需求，采取靈活多樣形式開展經常性教育，分層分類組織參加“三會一課”，利用“蓉城先鋒”、微信群等線上載體常態(tài)化開展組織生活200余次，讓流動黨員“流動不失管”“流動不失學”。三是雙向溝通共同管。區(qū)委組織部搭建平臺，引導流入地、流出地黨組織協(xié)調聯(lián)動，利用“蓉城先鋒”等線上平臺紀實功能，記錄流動黨員參加組織生活、參與基層治理和發(fā)揮作用情況，每年底向組織關系所在地反饋，作為年度民主評議黨員重要參考。

整合資源服務流動黨員。

完善幫扶“服務鏈” 破解“關懷難到位”問題

一是統(tǒng)籌協(xié)調資源。整合全區(qū)100余個黨群服務陣地和黨員教育基地等資源，為流動黨員提供活動場地、學習資料、教育設施。二是強化權益保障。在社區(qū)黨群服務中心設置服務窗口，提供報到入列、關系轉接、人才認定、工傷申報等15類84項服務。今年以來，已開展崗位推介、創(chuàng)業(yè)輔導、技能培訓等賦能活動100余場（次）。三是用心用情幫扶。堅持精神激勵、人文關懷與物質幫扶結合，結合節(jié)假日重要時間節(jié)點，對生活困難、身患嚴重疾病、遭受家庭重大變故的流動黨員進行走訪慰問。

交子公社流動黨員建立安全管理黨員先鋒隊。

激活隊伍“引擎鏈” 破解“作用難發(fā)揮”問題

一是立足崗位發(fā)揮作用。豐富黨員先鋒崗、責任區(qū)、技術攻堅隊等載體，建立機關、新就業(yè)群體等黨員志愿服務隊200余支，開展黨員志愿服務500余場（次）；上線“錦小牛”外賣送餐員治理線索直報系統(tǒng)，收集治理線索1000余條。二是“進網入格”發(fā)揮作用。引導流動黨員積極參與鄰里糾紛調解、助老扶幼等基層治理項目，支持流動黨員帶頭組建或加入社區(qū)（小區(qū)）黨員志愿服務隊，截至目前，認領社區(qū)“微心愿”和基層治理項目500余條。三是平急轉換發(fā)揮作用。結合流動黨員興趣專長，將其納入應急儲備人員庫，動員有專長、成建制、有裝備的流動黨員群體組建應急處突隊伍，根據資源、專長等優(yōu)勢分配應急任務，筑牢一線戰(zhàn)斗堡壘。（成都市錦江區(qū)委組織部）