近年來，四川南充順慶區(qū)堅持“信息采集、結(jié)果運用、建章立制”全鏈條發(fā)力，全方位織密干部個人事項報告監(jiān)督網(wǎng)，持之以恒抓好報告制度的組織落實。

精準(zhǔn)信息采集，鋪就監(jiān)督基石路。對點輔導(dǎo)，掃除填報“認(rèn)知盲區(qū)”。采取“一對一”專人輔導(dǎo)填報，現(xiàn)場答疑解惑，用實例剖析指標(biāo)內(nèi)涵，幫助厘清報告事項、核準(zhǔn)填報內(nèi)容，從源頭避免錯報漏報。精細(xì)初審，筑牢信息“質(zhì)量防線”。通過“移民局”“中國結(jié)算”“金事通”“電子營業(yè)執(zhí)照”等大數(shù)據(jù)平臺精準(zhǔn)核實關(guān)鍵信息，有效辨別錯誤及虛假信息，確保進(jìn)入核查流程的信息真實可靠。嚴(yán)謹(jǐn)復(fù)核，把好問題“修正關(guān)口”。安排專人跟蹤問題信息、疑點數(shù)據(jù)的修改情況，對前后差異進(jìn)行比對，剖析深層原因，及時梳理歷年集中填報出現(xiàn)的易錯易漏事項，為后續(xù)填報輔導(dǎo)提供參考。

深化結(jié)果運用，釋放監(jiān)督長效能。在干部選任中，將核查結(jié)果作為前置審查要件，實行“一票否決”制，堅決防止不符合要求的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，確保干部隊伍的廉潔性與可靠性。在問題整改中，對核查出的問題進(jìn)行深入分析，提出針對性整改意見，建立整改跟蹤督辦機制，確保問題整改到位、行為糾正到位，切實提升干部隊伍整體素質(zhì)。在案例警示中，編印典型案例手冊，引導(dǎo)干部以“案中人”為鑒，時刻保持清醒頭腦，時時事事繃緊如實報告這根弦，持續(xù)增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變思想堤壩。

聚焦建章立制，拓展監(jiān)督覆蓋面。高效流轉(zhuǎn)信息。建立健全信息流轉(zhuǎn)機制，針對個人事項報告信息核實中存在的困難，修訂完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，以數(shù)據(jù)共享推動跨部門協(xié)同合作，提升干部監(jiān)管精準(zhǔn)性。開展專項整治。針對個人事項填報中的共性問題，聚焦易錯易漏點，由點及面在全區(qū)開展“違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)”“違規(guī)兼職取酬”等專項清理整治行動，讓潛在風(fēng)險無處遁形。做實日常預(yù)警。結(jié)合個人事項報告、專項整治行動等干部監(jiān)督工作中暴露出的問題，制定《順慶區(qū)干部日常監(jiān)督預(yù)警管理辦法（試行）》，對42條情形分類給予“紅、橙、黃”三色預(yù)警，作為評先評優(yōu)、選拔使用、職級晉升的負(fù)面參考，讓嚴(yán)的氛圍充盈“八小時內(nèi)外”的每個角落。（四川省南充市順慶區(qū)委組織部 王昕 馬雷）